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江苏省洪泽湖水利工程管理处职工教育培训学分制考核管理办法(试行)

信息来源: ‖ 发稿作者: ‖ 发布时间:2019年02月12日 ‖ 查看:187

第一章  

第一条  为进一步推进学习型单位建设,着力提高职工业务技术素养,促进职工从“要我学”向“我要学”转变,努力培养一支“眼界宽、技术强、业务精”的职工队伍,根据教育培训有关工作要求,制定本办法。

第二条  本办法适用于全处科级及以下干部职工。

第三条  职工教育培训实行学分制考核管理。教育培训学分制,是指在一定时间内,以学分为计算单位,记录职工参加学习培训情况,检验职工学习培训效果,并以学分累计方式进行考核的管理机制。

第四条  职工教育培训学分制考核管理工作在处党委领导下进行。处党委履行宏观指导、督促检查等职能。

第五条  职工教育培训学分制按年度进行考核,建立职工教育培训电子档案,实行一人一档。


第二章  考核项目及学分

第六条  职工教育培训学分由受训时间分、受训成绩分、业绩成果分和处罚分等四部分组成。学分累计,上不封顶。

第七条   受训时间分计分方法如下:

(一)脱产培训。参加组织人事部门认定的脱产培训,经培训主办单位或培训机构考核合格的计算学分。培训时间3天及3天以内的,每次记5分;培训时间超过3天的,每多1天,加记1分。

(二)外部短期培训。经管理处同意,参加省部级、厅系统培训合格的,每次记5分。

(三)内部学习培训。参加管理处集中开展的业务技术培训、业务知识专题讲座、业务交流等活动,每次记3分。

(四)参加知识竞赛。完成水利部、省水利厅等组织的水利工程管理、安全生产、河湖管理、党史党建等知识竞赛、答题,每项记3分。参加管理处组织的业务技能竞赛或选拔考试,每次记5分;参加省水利厅及以上业务技能考试的,每次记10分。

(五)个人自学。经管理处同意参加财务、专业技术、工勤技能等继续教育,每4学时记1分。

第八条  受训成绩分计分方法如下:

(一)参加管理处及以上集中培训,参加培训考试成绩优秀的,或获得优秀学员的,每次记3分。

(二)参加管理处组织的业务技能竞赛或选拔考试,获得等级奖励的每次记10分。参加省水利厅及以上业务技能考试的,获得等级奖励的每次记20分。

第九条 业绩成果分计分方法如下:

(一)经管理处同意,参加国家统一组织的专业、资格证书考试合格的,记10分。

(二)撰写有一定深度的调研报告、学习体会,每篇记2分。

(三)独立或以第一作者在国家级、省部级、市级以上公开发行的报刊上发表与工作相关的学术、理论文章,每篇分别记642分。出版与工作相关的著作,每部记10分。

(四)参加管理处组织的业务培训授课,每专题记5分。参加管理所组织的业务培训授课,每专题记2分。

第十条  处罚分计分方法如下:

(一)无故未参加学习培训的每次扣5分。

(二)参加学习培训考核不合格的每次记0分。

(三)严重违反学习培训纪律的,给予扣除5-10分处罚;情节较重的,给予通报批评;严重的给予纪律处分。


第三章  评定程序

第十一条  学分制考核按照及时登记、申报初审、组织评定等程序组织实施。

(一)及时登记。学习培训考核实行随考随记。内部集中培训结束后,由管理处主办部门将培训情况及时交处组织人事科登记。

(二)个人申报。职工根据个人年度培训情况,于当年12月20日前填写教育培训学分制考核登记表,经所在单位(部门)初审后报处组织人事科。

(三)组织评定。处组织人事科负责审核职工教育培训学分,必要的提交管理处研究评定后,记录核算学分。

第十二条  管理处将在一定范围内将学分考核情况进行公示,由处组织人事科进行备案。

第十三条  职工对学分评定结果如有异议,可在公示之日起7日内向处组织人事科申请复议。处组织人事科应在5个工作日内提出复核意见,并告知职工本人。如对复核意见仍有异议,可向处党委提出复议申请。


第四章  结果运用

第十四条  职工教育培训学分作为考察考核干部选拔使用、专业技术人员职称评聘、工勤技能人员晋级的重要依据。同等条件下,年度学分高的优先。

第十五条  年度学分达不到30分的不得参加专业技术人员职称评聘、工勤技能人员晋级。

第十六条  对年度学分考核达不到20分的,年度考核不得定为“优秀”等次,酌情扣罚年终奖励性绩效工资。


第五章  附则

第十七条  本办法由处组织人事科负责解释。

第十八条  本办法自2019年1月起试行。




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